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Equivalenteágrafo: Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una tiempo implementadas, realizar la evaluación correspondiente como pequeño cada dos primaveras, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar con información actualizada.

Solo se evaluará anualmente si las condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la Lozanía o el trabajo.

El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo stop o riesgo muy suspensión.

La utilización de estos instrumentos es de atrevido golpe, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita dirigir programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.

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Riesgo medio o bajo: Cada dos primaveras  requiriendo intervención, tanto en la fuente como en el trabajador, debe establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben ejecutarse de forma inmediata.

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La administración del riesgo psicosocial durante situaciones de emergencia, como puede ser una pandemia, un desastre natural o una crisis social, es crucial para respaldar la salud mental de los trabajadores. En estos casos, es necesario que las empresas cuenten con un plan de bateria de riesgo psicosocial acto específico para manejar el riesgo psicosocial y que el psicólogo ocupacional lidere el proceso, en colaboración con otros profesionales de la Salubridad y la seguridad en el trabajo.

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Las empresas, cuando se presente una declaratoria de emergencia Doméstico, deben prestar concurso psicológica remota, vigorizar las acciones que realizan en cuanto a la prevención e intervención, que permita proteger la Vitalidad mental y el bienestar de los trabajadores, no importa la modalidad de trabajo en la que se encuentre el colaborador.

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